Целевое обучение – это форма получения образования, когда абитуриент ещё до поступления в образовательное учреждение заключает договор с работодателем. Этот документ дает возможность бесплатно для абитуриента получить образование и гарантированно трудоустроится. Студент в свою очередь обязан пройти обучение по выбранной программе и отработать сразу после выпуска в организации определённое количество лет🤝
С 1 мая 2024 года Правительство России утвердило новое положение о целевом обучении (https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_475586/). Сегодня мы расскажем, какие изменения в нем появились.
С 1 мая 2024 года Правительство России утвердило новое положение о целевом обучении (https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_475586/). Сегодня мы расскажем, какие изменения в нем появились.
1. Единый онлайн-сервис✅
Раньше абитуриенты искали организацию-заказчика самостоятельно. Для реализации нового положения о целевом обучении был разработан сервис «Работа в России» (https://trudvsem.ru/), где до 10 июня заказчики опубликовали все имеющиеся у них предложения
2. Целевой договор заключается после поступления📑
До этого года договор с будущим работодателем заключался ещё до начала приёмной кампании, где-то весной. С 2024 года договор заключается только после зачисления студента в вуз. При отказе подписывать договор после поступления студента либо отчислят, либо переведут на платную форму обучения
3. Заявление подается только в один вуз на одну специальность❗️
Ранее абитуриенты могли заключить несколько договоров с разными заказчиками на несколько направлений сразу, а после поступления по одному из договоров расторгнуть все остальные. Сейчас же, если абитуриент не прошёл конкурсный отбор, то он уже не сможет заключить целевой договор на другую специальность. Пока это условие распространяется только на программы бакалавриата и специалитета
4. Нельзя заключать договоры с организациями-иноагентами🙅
До пересмотра положения никаких особых требований к организации-заказчику не предъявлялось
5. В договоре теперь нельзя прописывать требования к успеваемости студента🧑🎓
Раньше заказчик мог прописывать в договоре требования к успеваемости студента и, в случае нарушения данного условия, мог расторгнуть договор. Сейчас же в договоре могут быть прописаны требования к успеваемости лишь по отдельным предметам.
Также работодатель обязан предоставлять различные меры поддержки, такие как выплата стипендии, оплата проезда или жилья на время обучения и т.д.
6. Обязательная отработка не должна превышать 5 лет
В предыдущей редакции закон устанавливал лишь минимальный срок отработки, который составляет 3 года. В новом положении добавился и максимальный срок – 5 лет.
Раньше абитуриенты искали организацию-заказчика самостоятельно. Для реализации нового положения о целевом обучении был разработан сервис «Работа в России» (https://trudvsem.ru/), где до 10 июня заказчики опубликовали все имеющиеся у них предложения
2. Целевой договор заключается после поступления📑
До этого года договор с будущим работодателем заключался ещё до начала приёмной кампании, где-то весной. С 2024 года договор заключается только после зачисления студента в вуз. При отказе подписывать договор после поступления студента либо отчислят, либо переведут на платную форму обучения
3. Заявление подается только в один вуз на одну специальность❗️
Ранее абитуриенты могли заключить несколько договоров с разными заказчиками на несколько направлений сразу, а после поступления по одному из договоров расторгнуть все остальные. Сейчас же, если абитуриент не прошёл конкурсный отбор, то он уже не сможет заключить целевой договор на другую специальность. Пока это условие распространяется только на программы бакалавриата и специалитета
4. Нельзя заключать договоры с организациями-иноагентами🙅
До пересмотра положения никаких особых требований к организации-заказчику не предъявлялось
5. В договоре теперь нельзя прописывать требования к успеваемости студента🧑🎓
Раньше заказчик мог прописывать в договоре требования к успеваемости студента и, в случае нарушения данного условия, мог расторгнуть договор. Сейчас же в договоре могут быть прописаны требования к успеваемости лишь по отдельным предметам.
Также работодатель обязан предоставлять различные меры поддержки, такие как выплата стипендии, оплата проезда или жилья на время обучения и т.д.
6. Обязательная отработка не должна превышать 5 лет
В предыдущей редакции закон устанавливал лишь минимальный срок отработки, который составляет 3 года. В новом положении добавился и максимальный срок – 5 лет.
Как же теперь абитуриент может поступить в вуз по целевой квоте?
🔸Шаг 1. Найти подходящее предложение о целевом обучении.
Это можно сделать с помощью сервиса «Работа в России» (https://trudvsem.ru/) либо отправить запрос напрямую в организацию или вуз не раньше 10 июня.
🔸Шаг 2. Подать документы на целевую квоту до 25 июля.
🔸Шаг 3. Принести в вуз или подать через Госуслуги оригиналы документов до 12:00 28 июня и дождаться приказов о зачислении (до 30.07).
🔸Шаг 4. Подписать договор с работодателем до 1 сентября.
Пока договор можно подписать только в бумажном виде, но с 2025 года будет приниматься и электронный вариант.
Перед заключением договора обязательно внимательно прочитайте все положения документа.
Желаем удачи!🍀
#поступлениеввуз #путевкавжизнь
🔸Шаг 1. Найти подходящее предложение о целевом обучении.
Это можно сделать с помощью сервиса «Работа в России» (https://trudvsem.ru/) либо отправить запрос напрямую в организацию или вуз не раньше 10 июня.
🔸Шаг 2. Подать документы на целевую квоту до 25 июля.
🔸Шаг 3. Принести в вуз или подать через Госуслуги оригиналы документов до 12:00 28 июня и дождаться приказов о зачислении (до 30.07).
🔸Шаг 4. Подписать договор с работодателем до 1 сентября.
Пока договор можно подписать только в бумажном виде, но с 2025 года будет приниматься и электронный вариант.
Перед заключением договора обязательно внимательно прочитайте все положения документа.
Желаем удачи!🍀
#поступлениеввуз #путевкавжизнь
